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崗位職責： 1.掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，協(xié)助優(yōu)化勞動關(guān)系處理流程，規(guī)避用工風險，并配合處理勞動關(guān)系事件; 2.負責修訂和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程； 3.參與制定人才盤點、優(yōu)化激勵與考核體系，推動考核落地。 任職資格 1.本科及以上學歷； 2.3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，不少于1年及以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，了解成熟的人力資源體系； 3.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4.較強的公文寫作能力，有參與公司人力資源規(guī)章制度起草的經(jīng)驗； 5.具備良好的抗壓能力與工作主動性，有責任感，具有團隊意識，善于配合公司營造企業(yè)文化； 薪資范圍： 年薪：12-15萬/六天工作制