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崗位職責(zé)：
1、完成崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；
2、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)以及試聘人選及入職手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司人事及后勤的全面組織協(xié)調(diào)管理工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作；
任職條件：
1、研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通表達(dá)能力，文字寫作能力，協(xié)調(diào)能力；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源等方面的法律法規(guī)及政策；
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)；
7、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
薪資福利：
1、薪資6000-10000（具體面試定）；
2、上班時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00；
3、雙休
4、社保