中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

職位概要： 為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，在企業(yè)發(fā)展實際需要的情況下，展開與招聘相關(guān)的工作，包括維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等；同時為了提升員工工作效率、使員工更好更快的融入公司，在公司培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃的指導(dǎo)下，分析培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計劃、安排及落實各項培訓(xùn)、做好培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)的各項工作順利開展。 1.收集各部門用人需求，制定招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，對現(xiàn)有人力資源編制做系統(tǒng)的盤點，實施招聘管理制度，以確?？刂迫藛T在編制內(nèi)及招聘的實施 2.識別招聘需求，維護和開發(fā)適合的招聘渠道，建立、維護、更新、發(fā)布以及與勞務(wù)公司的用工合作關(guān)系；執(zhí)行招聘流程，收集并管理應(yīng)聘人員的面試資料，進行簡歷篩選、人員甄別和測評，安排應(yīng)聘人員面試，進行初試等工作，確保提高招聘順利開展 3.安排新員工辦理入職手續(xù)、熟悉辦公環(huán)境、介紹試用期實習(xí)計劃、培訓(xùn)計劃、管理制度、考核要求等，以便讓新員工快速融入和適應(yīng)企業(yè)文化和崗位的要求 4.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，做好招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，為提高招聘效率提供依據(jù) 5.核算招聘成本，統(tǒng)計各崗位招聘周期，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果分析評估，定期提交分析報告，以提高招聘的效果