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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃 2、對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展； 3、撰寫(xiě)招聘信息，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選并進(jìn)行初步溝通，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核； 4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告。