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一、職責：
1.試崗學習，熟悉各崗位制程與產品知識，及質量關鍵點與應對措施；
2.協(xié)助上級領導完成日常相關工作，包含但不限于人員安排、工作分配；
3.協(xié)助完成上級領導指示的宣導；
4.完成上級領導臨時交辦的其他任務。
二、崗位培養(yǎng)：
1.公司為每位新入職大學生量身定制成長計劃，并指定導師實行一對一崗位工作技能提升指導。公司以月度目標管理KPI（關鍵績效指標）為工具，將大家的成長計劃定時、定質、定量，同時月度及時給予大家階段性成長效果反饋（績效面談），幫助大家盡快融入公司員工團隊，熟悉崗位各項工作和應知應會各項技能，持續(xù)提升工作效率，與企業(yè)同步成長。三五年后能培養(yǎng)成生產單位中基層管理干部。
三、任職要求：
1.較高的綜合素質 、較強的溝通表達能力；
2.接受階段性考核，能適應公司計劃到部門實崗學習；
3.意愿在制造業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，能到公司總部所在地（咸寧通城）工作。
4.紡織類相關專業(yè)、化工類專業(yè)、高分子材料相關專業(yè)、機電/自動化相關專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先；
5.較好的溝通表達能力、動手能力和抗壓能力.
四、薪資：
1.薪資執(zhí)行公司儲備人才薪資標準，依據(jù)學歷高低、專業(yè)及個人任職能力在4000-10000間