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工作描述：
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起草和簽批，保證各項(xiàng)制度的執(zhí)行和修訂
2、建立并完善人事資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))，制定和完善人事資源管理制度
二、招聘與配置
1、確定或調(diào)整各崗位人員編制，編寫(xiě)或調(diào)整崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
2、根據(jù)定崗定編情況，匯總公司各部門對(duì)不同崗位的人員需求
3、管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號(hào)，及時(shí)發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷
4、通過(guò)各渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡(jiǎn)歷、嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約應(yīng)聘者面試
5、接待前來(lái)應(yīng)聘的面試者，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，應(yīng)聘人員面試后需做好背調(diào)工作，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
三、績(jī)效管理
1、設(shè)定績(jī)效管理機(jī)制，建立健全績(jī)效考核制度
2、對(duì)績(jī)效考核制度的合理性和有效性，提出建議并不斷優(yōu)化考核體系。
四、薪酬福利
1、制定合理的薪酬福利體系
2、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的辦理，包括社保增員、變更、減員、支取、報(bào)銷等事宜
3、員工各類請(qǐng)假、遲到、早退、出差等考勤數(shù)據(jù)的管理
4、每月5號(hào)前匯總考勤表并制作工資表給財(cái)務(wù)部。
五、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1、收集、匯總各部門培訓(xùn)需求
2、協(xié)助各部門制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)等
3、協(xié)助各部門對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。
六、員工關(guān)系
1、辦理公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)
2、建立并保管公司員工人事檔案及其他資料的登記與整理
3、公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理
4、每月新進(jìn)入職員工與每月離職員工的登記匯總工作。