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崗位職責：
1、協(xié)助制定各部門績效考核指標體系，編制各部門員工績效考核表。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、組織、安排應聘人員的面試；
4、監(jiān)督員工考勤及考勤統(tǒng)計工作；
5、辦理員工入離職、轉正、調(diào)動等異動手續(xù)；
6、組織、實施員工團建活動；
7、管理公司人事檔案；
8、協(xié)助實施員工培訓活動；
9、協(xié)助處理拉動糾紛爭議；
10、完成部門經(jīng)理交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2、熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法；具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3、具備良好的文字功底，能進行公文寫作；
4、具有良好的的溝通表達能力，計劃性和執(zhí)行力；
5、具有高度的敬業(yè)及團隊協(xié)作精神。

職位福利：績效獎金、公司重點項目、節(jié)日福利、保險