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人力資源方面：

1．根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2．參與企業(yè)組織架構(gòu)完善、調(diào)整、定崗定編，并提出合理化建議，進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的編制； 3．制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實(shí)施，如薪酬福利制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)制度、招聘制度等； 4．負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 5．負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)工作，根據(jù)企業(yè)人才情況制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人才保障； 6．負(fù)責(zé)人力資源工作流程的梳理、完善； 7．負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷； 8．負(fù)責(zé)人力資源日常工作監(jiān)督管理，保證人力資源工作按時(shí)有序完成。 行政方面： 1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)； 2．協(xié)助擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)管理，匯總公司年度綜合性資料； 3．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理； 4．收集各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記； 5．負(fù)責(zé)公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級(jí)換證等工作，人員證書(shū)管理、續(xù)期； 6．負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、會(huì)議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作； 7．負(fù)責(zé)公司辦公物資管理、辦公車(chē)輛管理、印章管理； 8．負(fù)責(zé)公司應(yīng)急管理。組織制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，有效處理公司各類應(yīng)急事件； 9．負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護(hù)； 10．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1．大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡30 -35歲； 2．8年以上行政人事方面工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3．熟悉建筑施工行業(yè)，掌握行政人事管理流程； 4．具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，有一定的外聯(lián)公關(guān)能力。