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1、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、維護(hù)、更新與管理；準(zhǔn)確執(zhí)行考勤統(tǒng)計(jì)、核算與異常處理；辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等手續(xù)。
2、監(jiān)督人事基礎(chǔ)工作的準(zhǔn)確性與合規(guī)性，優(yōu)化相關(guān)流程，處理或指導(dǎo)處理員工關(guān)系基礎(chǔ)問題。
3、根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、面試安排及溝通；
5、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，推動(dòng)制度的有效宣導(dǎo)、落地執(zhí)行與監(jiān)督，提出優(yōu)化建議。
6、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理，包括預(yù)定、設(shè)備調(diào)試、會(huì)前準(zhǔn)備及會(huì)后整理；
7、維護(hù)辦公室日常秩序與環(huán)境，管理快遞收發(fā)等行政事務(wù)；
8、協(xié)助財(cái)務(wù)部門處理相關(guān)事務(wù)工作；
9、高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。