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崗位優(yōu)勢：
薪資可談，晉升空間大，各項福利待遇好，公司氛圍好，有發(fā)展前景
崗位職責(zé)
1、技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃:
1.1 制定中長期的充電樁/堆技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃及前沿技術(shù)研究方向;
1.2 制定與實施年度研發(fā)計劃。
2、研發(fā)體系建設(shè)、機制創(chuàng)建:
優(yōu)化研發(fā)體系、研發(fā)管理機制以及研發(fā)項目管理流程，實現(xiàn)對研發(fā)工作標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一管理。
3、研發(fā)項目管理:產(chǎn)品迭代及新品研發(fā)項目管理
4、前沿信息研究:
收集、整合與分析研發(fā)資訊，識別市場前沿技術(shù)、顛覆式技術(shù)的最新發(fā)展趨勢，為技術(shù)決策提供有效依據(jù)。
5、對外技術(shù)合作:
5.1協(xié)調(diào)與外部科研機構(gòu)的技術(shù)交流、合作以及成果轉(zhuǎn)化，拓展控股集團的人才、技術(shù)和創(chuàng)新平臺資源;
5.2 協(xié)調(diào)產(chǎn)學(xué)研合作，協(xié)助控股集團主營業(yè)務(wù)的技術(shù)攻關(guān)，確保合作項目的順利展開和成果達(dá)成。 6、技術(shù)研究與協(xié)同:
6.1 開展基礎(chǔ)技術(shù)和共性技術(shù)的研究，鞏固公司在市場中的核心技術(shù)優(yōu)勢;
6.2 協(xié)同業(yè)務(wù)單位組建技術(shù)攻關(guān)小組，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動關(guān)鍵技術(shù)突破，提升產(chǎn)品的綜合競爭力;
6.3 輔導(dǎo)業(yè)務(wù)單位和跨業(yè)務(wù)的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，確保關(guān)鍵技術(shù)能夠快速化作生產(chǎn)力并產(chǎn)生生產(chǎn)效益;
7、負(fù)責(zé)本中心的組織設(shè)計、團隊建設(shè)和激勵機制創(chuàng)新工作;
任職要求
1、個人意愿:極強的事業(yè)心，愿意與企業(yè)長期共同發(fā)展
2、自然情況:年齡35~45歲
3、學(xué)歷情況:統(tǒng)招本科及以上
4、專業(yè)能力:
4.1.以往工作經(jīng)歷很熟悉充樁/堆行業(yè)研發(fā)、技術(shù)發(fā)展趨勢
4.2.統(tǒng)籌能力要強具有市場前瞻性 4.3.充換電領(lǐng)域8年以上經(jīng)驗
5、綜合能力:統(tǒng)籌能力、大局意識、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維較好
1、技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃:
1.1 制定中長期的充電樁/堆技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃及前沿技術(shù)研究方向;
1.2 制定與實施年度研發(fā)計劃。
2、研發(fā)體系建設(shè)、機制創(chuàng)建:
優(yōu)化研發(fā)體系、研發(fā)管理機制以及研發(fā)項目管理流程，實現(xiàn)對研發(fā)工作標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一管理。
3、研發(fā)項目管理:產(chǎn)品迭代及新品研發(fā)項目管理
4、前沿信息研究:
收集、整合與分析研發(fā)資訊，識別市場前沿技術(shù)、顛覆式技術(shù)的最新發(fā)展趨勢，為技術(shù)決策提供有效依據(jù)。