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崗位職責(zé)：
一、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)月度薪資核算、社保公積金繳納及薪酬報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
2、參與年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)，協(xié)同財(cái)務(wù)部門完成人工成本預(yù)算與分析；
3、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，為薪酬策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
二、績效管理
1、協(xié)助搭建績效考核體系，制定個(gè)性化激勵方案并推動落地；
2、組織各部門績效評估，跟蹤考核結(jié)果應(yīng)用（晉升/調(diào)崗/獎懲）；
3、定期匯總績效數(shù)據(jù)，編制分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
三、干部管理
1、協(xié)助實(shí)施干部考核評價(jià)機(jī)制，定期對中高層管理人員進(jìn)行綜合評估。
2、協(xié)助干部的晉升、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正述職等人事決策支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法規(guī)及績效考核工具；
3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表/VLOOKUP等）及HR系統(tǒng)；
4、具備邏輯分析能力、保密意識及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。