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招聘負責人（招聘經(jīng)理/主管） 薪資： （面試評估定級） 8000-12000 工作時間：10：00-19：00 周末雙休 職位描述： 1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系， 2.資源配置，根據(jù)招聘需求建立人員配置、供應商配置，校招渠道配置； 2. 供應商渠道開發(fā)和維護推動供應商進行產(chǎn)出； 3. 校招渠道開發(fā)和維護，利用第三方渠道，校招招聘會，宣講會與學習建立黏性，并長期保持良好的合作關(guān)系; 4. 團隊管理：督促管理團隊人員產(chǎn)出，提高團隊產(chǎn)能，縮小團隊產(chǎn)能差異； 5. 成本管控：通過合理的資源配置，供應商價格談判，團隊產(chǎn)能提升，有效控制招聘成本； 6. 人員畫像標準化：通過業(yè)務旁聽，業(yè)務現(xiàn)場觀察，業(yè)務場景參與，運營話術(shù)校準，建立更加標準化的人員畫像，找到更加匹配的候選人； 7.過程管理，職位發(fā)布信息的查看，邀約話術(shù)和邀約技巧的優(yōu)化，通過率，Offer 溝通和談判，找到區(qū)別同行差異化的方法，提高數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化； 8.招聘流程規(guī)劃管理，入職流程制定梳理，面試流程梳理等； 職位要求： 1、本科以上（優(yōu)秀者可放寬至大專學歷），年齡25-35歲（優(yōu)秀者可適當放寬） 2、運營思維：能夠以全局視角深入業(yè)務，識別風險問題協(xié)助治理側(cè)建立有效布防機制，拒絕簡單執(zhí)行。 3、數(shù)據(jù)基礎：日常需要產(chǎn)出各類數(shù)據(jù)表格，需要具備一定數(shù)據(jù)應用能力。 4、溝通能力協(xié)調(diào)各方協(xié)調(diào)輸出； 5、抗壓能力：接受臨時或階段性的加班； 福利待遇：入職購買五險，入職滿一年購買一金；餐費補貼； 工作地址：永川大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園的d區(qū)25樓（21-25）