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崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善薪酬、績效管理體系，優(yōu)化薪酬績效相關(guān)制度與工作流程，提高業(yè)務(wù)水平。 2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，制定編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。 3.負(fù)責(zé)制定年度、月度績效考核指標(biāo)，落實(shí)公司績效管理及完成情況。 4.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉.修改.完善與推行。 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控。 任職資格: 1.4年及以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 2.良好的溝通能力.學(xué)習(xí)能力.抗壓能力； 3.較強(qiáng)的敬業(yè)精神及服務(wù)意識(shí); 4.有醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。