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1、協(xié)助制定與推行公司績效考核制度，跟蹤績效考核實(shí)施過程，優(yōu)化考核管理流程；
2、根據(jù)績效考核制度組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)，為各部門提供績效管理方面的支持和服務(wù)；
3、集團(tuán)績效指標(biāo)庫建設(shè)與梳理，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
4、負(fù)責(zé)公司績效數(shù)據(jù)的核算與匯總，并對數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行梳理分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)新員工試用期績效管理；
6、負(fù)責(zé)部門員工發(fā)展類項(xiàng)目性工作的開展；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉績效管理相關(guān)專業(yè)知識;
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、推動力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于思考及問題解決，良好的職業(yè)操守，責(zé)任感強(qiáng)。