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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
依據(jù)公司所在行業(yè)特點(diǎn)，制定公司人力資源戰(zhàn)略，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁┲С?。?yōu)化組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)高效管控模式。
2. 人才管理與梯隊(duì)建設(shè)
搭建關(guān)鍵崗位（如采購、倉儲物流、質(zhì)量管理、銷售等）人才標(biāo)準(zhǔn)，建立行業(yè)專屬勝任力模型。主導(dǎo)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，針對醫(yī)藥行業(yè)政策趨勢（“兩票制”“帶量采購”），設(shè)計(jì)人才儲備計(jì)劃。
3. 績效與薪酬體系
設(shè)計(jì)差異化績效考核方案，平衡業(yè)務(wù)單元（如批發(fā)、零售、第三方物流）的激勵(lì)導(dǎo)向。參考行業(yè)薪酬報(bào)告，制定薪酬福利策略，提升競爭力。
4. 培訓(xùn)與行業(yè)合規(guī)
開發(fā)專業(yè)化培訓(xùn)體系，覆蓋GSP認(rèn)證、冷鏈管理、醫(yī)藥法規(guī)等行業(yè)必備知識。
推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，強(qiáng)化管理層在合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)管控中的角色。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理勞資關(guān)系，防范行業(yè)高頻風(fēng)險(xiǎn)。塑造企業(yè)文化，強(qiáng)化醫(yī)藥行業(yè)特有的質(zhì)量意識、服務(wù)理念（如冷鏈配送時(shí)效性）。
6. 人力資源數(shù)字化
推動HR信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如WMS、ERP）對接，提升人效數(shù)據(jù)分析能力。
7. 集團(tuán)管控與子公司管理
制定分子公司人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)（如招聘權(quán)限、薪酬審批流程），確保集團(tuán)政策落地。
二、任職資格
1. 硬性條件
（1）學(xué)歷要求：本科及以上，人力資源管理、藥學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上醫(yī)藥流通、醫(yī)療器械或相關(guān)行業(yè)集團(tuán)HRD/HRM崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉醫(yī)藥行業(yè)政策（如GSP、醫(yī)保飛檢）、業(yè)務(wù)流程（如采購-倉儲-配送-回款）。
（3）技能要求：精通組織診斷工具（如OD、TD模型）；具備醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)解讀能力；熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友醫(yī)藥行業(yè)版）。
2. 軟性能力
（1）行業(yè)洞察：了解醫(yī)藥流通領(lǐng)域競爭格局、人才流動趨勢。
（2）合規(guī)意識：熟悉《藥品管理法》《勞動合同法》等交叉法規(guī)。
（3）溝通協(xié)調(diào)：能平衡集團(tuán)管控與區(qū)域靈活性，應(yīng)對多層級管理挑戰(zhàn)。
3. 加分項(xiàng)
（1）有醫(yī)藥企業(yè)并購整合、SPD項(xiàng)目人力資源支持經(jīng)驗(yàn)；
持有人力資源管理師（一級）、執(zhí)業(yè)藥師資格證等證書。