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崗位職責(zé) 1、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深度剖析公司戰(zhàn)略目標(biāo)，精準(zhǔn)制定公司各崗位（管理崗、運(yùn)營崗、銷售崗、技術(shù)崗、職能崗等）的招聘策略與計(jì)劃，確保人才供應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。 2、全流程招聘管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)各崗位從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程招聘工作，高效完成招聘任務(wù)，保障關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗率。 3、資源拓展與維護(hù)：積極開拓并維護(hù)海外及國內(nèi)多元化招聘渠道，包括但不限于國際招聘網(wǎng)站、獵頭公司、行業(yè)論壇、高校合作等，建立豐富的人才儲備庫，持續(xù)提升公司在人才市場的知名度與吸引力。 4、人才評估與選拔：運(yùn)用專業(yè)的面試技巧與測評工具，精準(zhǔn)評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、文化適配度，為公司選拔最契合崗位需求與企業(yè)文化的優(yōu)質(zhì)人才。 5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解各崗位的工作內(nèi)容、技能要求與團(tuán)隊(duì)氛圍，提供專業(yè)的招聘建議與解決方案；同時(shí)，協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)完善招聘流程與制度，優(yōu)化招聘體系。 任職要求 1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)有成功招聘管理、運(yùn)營、銷售、技術(shù)等崗位人才的案例。 2、專業(yè)技能：熟悉海外電商行業(yè)人才市場動態(tài)，掌握各類招聘渠道的運(yùn)營與管理；精通人才測評、面試技巧，具備敏銳的人才洞察力與精準(zhǔn)的判斷力；熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及辦公軟件。 3、綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力；擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能夠快速適應(yīng)海外電商行業(yè)的快速變化與發(fā)展；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，注重招聘效率與質(zhì)量。 福利待遇 雙休、法休、五險(xiǎn)一金 工作時(shí)間：8:00--12:00 13:00-17:00 工作地址：長春市二道區(qū)上東國際A1座17A層