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一、崗位職責： 1. 政策研究與戰(zhàn)略支持： 密切關(guān)注國家及地方非煤礦山行業(yè)政策法規(guī)動態(tài)，系統(tǒng)收集、整理、分析行業(yè)信息，為協(xié)會理事會決策提供專業(yè)依據(jù)；參與協(xié)會發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作重點及相關(guān)政策的研討與制定。 2. 日常運營與管理： 全面負責協(xié)會日常工作的組織、協(xié)調(diào)與管理；組織制定并完善協(xié)會各項內(nèi)部管理制度、工作流程及規(guī)范；牽頭編制協(xié)會年度工作計劃、財務預算并監(jiān)督執(zhí)行。 3. 歷史遺留問題處理： 在會長領(lǐng)導下，協(xié)助協(xié)調(diào)解決行業(yè)歷史遺留問題；建立問題長效跟蹤與督辦機制；定期向業(yè)務主管部門匯報問題處理進展、存在困難及解決方案；研究制定相關(guān)退出企業(yè)的合理補償方案，并積極推動方案落地實施，促進問題妥善化解。 4. 行業(yè)自律機制建設(shè)： 組織會員單位研討、制定并監(jiān)督執(zhí)行行業(yè)自律公約；主導構(gòu)建行業(yè)價格協(xié)調(diào)與規(guī)范機制，明確價格規(guī)范、公平競爭準則等核心條款；建立健全對違規(guī)行為的監(jiān)督、舉報與懲戒機制。 5. 會員服務與能力建設(shè)： 策劃、組織并實施面向會員單位的技術(shù)培訓、政策解讀會、經(jīng)驗交流等活動；邀請行業(yè)專家、政府職能部門代表授課，提升會員企業(yè)在綠色開采、智能設(shè)備應用、安全生產(chǎn)、環(huán)保合規(guī)等方面的技術(shù)水平與風險應對能力。 6. 政企橋梁與行業(yè)服務： 協(xié)助政府相關(guān)部門開展行業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息報送等工作；系統(tǒng)收集、整理會員單位及行業(yè)發(fā)展訴求與政策建議，形成專業(yè)報告，為政府制定和調(diào)整行業(yè)政策提供有價值的參考依據(jù)。 二、 任職要求 1. 基本條件： 年齡原則上不超過55周歲，具有大學本科及以上學歷。礦業(yè)工程、安全工程、資源與環(huán)境、經(jīng)濟管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗： 具備15年以上豐富的工作經(jīng)驗，擁有礦山行業(yè)（特別是非煤礦山領(lǐng)域）相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。具有大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或相關(guān)機構(gòu)中高層管理崗位（如部門負責人、副總、秘書長助理等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)素養(yǎng)： 對非煤礦山行業(yè)有深刻理解和洞察，熟悉行業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、趨勢、核心政策法規(guī)及市場動態(tài)；具備前瞻性視野，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展方向，為協(xié)會各項工作提供專業(yè)、權(quán)威的指導。 4. 核心能力： 組織協(xié)調(diào)能力： 具備卓越的組織策劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能高效組織各類會議、活動，有效整合內(nèi)外部資源。 溝通表達能力： 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、談判交流及公文寫作能力，能夠與政府部門、會員單位、行業(yè)專家、社會各界等不同層面人員進行清晰、有效的溝通。 解決問題能力： 具備較強的分析判斷、復雜問題解決和決策能力，尤其在處理歷史遺留問題、協(xié)調(diào)多方利益方面有經(jīng)驗或潛力。 領(lǐng)導與執(zhí)行力： 具備一定的領(lǐng)導力和團隊管理能力，工作責任心強，執(zhí)行力突出，能推動各項工作有效落實。