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工作內容：
1.全面負責公司人力資源，行政相關事務；
2.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成，規(guī)避人才管理風險；
3.擅長各類中、高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4.推動公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化，通過團隊建設和企業(yè)文化活動增強公司內部凝聚力；
5.負責建立公司內部暢通的溝通渠道，引導各部門管理層加強溝通，積極聽取和采納員工的合理化建議，受理員工投訴并反饋給相關部門；
6.向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
7.能帶領公司進行流程規(guī)劃，流程梳理，流程執(zhí)行，流程優(yōu)化，流程稽查、審計等工作；
8.善于收集各部門人員各項工作動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部存在的各項人員管理類難題；
任職資格：
1.本科學歷，40歲以下，5年以上同等崗位任職工作經驗，企業(yè)規(guī)模500人以上；高端制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先考慮；
2.掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六大人力資源管理模塊；
3.熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度等；善于合理處理勞動糾紛；
4.服務意識強，情商較高，為人處事靈活，原則性強；
5.很強的理解及領悟力、反應快，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
6.具有良好的職業(yè)操守和責任心、忠誠度、事業(yè)心；認可企業(yè)文化。