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工作內(nèi)容： 1.全面負責(zé)公司人力資源，行政相關(guān)事務(wù)； 2.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成，規(guī)避人才管理風(fēng)險； 3.擅長各類中、高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.推動公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化，通過團隊建設(shè)和企業(yè)文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力； 5.負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，引導(dǎo)各部門管理層加強溝通，積極聽取和采納員工的合理化建議，受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門； 6.向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議； 7.能帶領(lǐng)公司進行流程規(guī)劃，流程梳理，流程執(zhí)行，流程優(yōu)化，流程稽查、審計等工作； 8.善于收集各部門人員各項工作動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的各項人員管理類難題； 任職資格： 1.5年以上人力資源經(jīng)理等同等崗位任職工作經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模500人以上；高端制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先考慮； 2.掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大人力資源管理模塊； 3.熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等；善于合理處理勞動糾紛； 4.服務(wù)意識強，情商較高，為人處事靈活，原則性強； 5.很強的理解及領(lǐng)悟力、反應(yīng)快，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力； 6.具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心、忠誠度、事業(yè)心；認可企業(yè)文化。