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崗位職責(zé) 管理與規(guī)劃：全面負(fù)責(zé)測(cè)試部門的測(cè)試和管理工作，參與產(chǎn)品需求分析，制定測(cè)試計(jì)劃并提供優(yōu)化建議，評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)以確保高質(zhì)量交付。這意味著測(cè)試經(jīng)理需要具備項(xiàng)目管理和產(chǎn)品理解能力，能夠從測(cè)試角度把控項(xiàng)目質(zhì)量。 方案制定：制定測(cè)試方案與計(jì)劃，搭建自動(dòng)化測(cè)試系統(tǒng)，編寫測(cè)試報(bào)告。要求具備扎實(shí)的測(cè)試技術(shù)知識(shí)和文檔撰寫能力。 制度建設(shè)：建立和維護(hù)測(cè)試工作制度、規(guī)范化流程和標(biāo)準(zhǔn)體系，確保測(cè)試工作的有序進(jìn)行。 環(huán)境管理：根據(jù)測(cè)試用例搭建測(cè)試環(huán)境，管理測(cè)試版本，需要熟悉測(cè)試環(huán)境搭建和版本管理的流程。 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)：對(duì)測(cè)試人員進(jìn)行技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體測(cè)試能力，體現(xiàn)了管理和培訓(xùn)的職責(zé)。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)測(cè)試團(tuán)隊(duì)的人員管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人員招聘、績(jī)效考核等。 任職要求 基礎(chǔ)技能：熟悉測(cè)試流程和規(guī)范，熟練掌握軟件測(cè)試方法和常用測(cè)試工具，并且對(duì)測(cè)試工作有濃厚興趣。 自動(dòng)化測(cè)試：熟悉主流自動(dòng)化測(cè)試框架，如Selenium、Appium等，了解精準(zhǔn)測(cè)試和性能測(cè)試方法，這是對(duì)自動(dòng)化測(cè)試能力的要求。 高級(jí)技能：精通測(cè)試框架二次開發(fā)能力，以及安全測(cè)試、性能測(cè)試，體現(xiàn)了對(duì)測(cè)試技術(shù)深度的要求。 后端知識(shí)：了解并熟悉后端開發(fā)常用框架和中間件，有助于更好地進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試。 編程與數(shù)據(jù)庫(kù)：具備一定編程能力，熟悉常用數(shù)據(jù)庫(kù)，這是現(xiàn)代測(cè)試工作中不可或缺的技能。 環(huán)境搭建：可獨(dú)立完成測(cè)試環(huán)境搭建，熟悉持續(xù)集成，確保測(cè)試環(huán)境的穩(wěn)定和高效。 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上軟件集成研發(fā)項(xiàng)目測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)了經(jīng)驗(yàn)的重要性。 綜合能力：有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)鉆研能力，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，這是對(duì)綜合素質(zhì)的要求。 員工福利 提供節(jié)日福利、免費(fèi)班車、員工旅游、帶薪年假、底薪加提成、保底工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢等福利，這些福利有助于提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。