1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃,配合人才發(fā)展工作,完善任職資格標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)/搭建/人才培養(yǎng)體系、課程開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)并以此建立相關(guān)制度與手冊(cè);
2、基于組織與崗位要求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成崗位能力梳理并形成相關(guān)培養(yǎng)課程,建立人才發(fā)展路徑,形成學(xué)習(xí)地圖
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才和干部梯隊(duì)培養(yǎng)體系建設(shè),
4、通用能力課程設(shè)計(jì),授課,評(píng)估等。
5、3年及以上人才發(fā)展/培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有快遞物流經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
7、有豐富的干部各層級(jí)干部培訓(xùn)、培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)籌或操盤過(guò)公司級(jí)干部培養(yǎng)項(xiàng)目,并取得顯著成果4、有一定的通用課程授課、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn);
8、性格開(kāi)朗,具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及高效執(zhí)行力。
上班時(shí)間:9:00-18:00,大小休
7000-9000,五險(xiǎn)一金、包住包工作餐2餐、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)日福利、團(tuán)建福利、通信補(bǔ)貼等
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