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崗位職責(zé)：
1.熟悉人資板塊的戰(zhàn)略和流程，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，懂得做政委式的人資；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.持續(xù)推動(dòng)組織優(yōu)化變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4.傳承傳播公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動(dòng)與工廠管理層、中層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
6.行政工作的開展（為輔）；
7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
職位要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有制造業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)能力和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
6.有膽識(shí)，敢于勇為人先，有主人翁意識(shí)。
公司管理講究高效，結(jié)果為導(dǎo)向，注重成長，高層領(lǐng)導(dǎo)海歸實(shí)力派，團(tuán)隊(duì)偏年輕，公司業(yè)務(wù)國內(nèi)靠前，發(fā)展趨勢好。