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崗位職責(zé): 一、招聘端 1、依據(jù)公司的人才戰(zhàn)略需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效搜尋、篩選及評(píng)估潛在候選人，確保在既定時(shí)間框架內(nèi)高質(zhì)量完成崗位招聘。 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心職位的招聘工作，為公司構(gòu)建高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 3、多渠道開發(fā)和維護(hù)，積極拓展并持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，確保人才資源的持續(xù)供給與高效利用。 4、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘效果的定期報(bào)告，為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。 二、培訓(xùn)端 1、公司培訓(xùn)體系搭建，能獨(dú)立開發(fā)課件、有效實(shí)施培訓(xùn); 2、公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事板塊的工作職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，具有5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘與培訓(xùn)雙重管理經(jīng)驗(yàn); 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，優(yōu)秀的面試技巧和評(píng)估能力; 3、具有較強(qiáng)的人員甄選能力，能夠和業(yè)務(wù)部門直接對(duì)話、協(xié)同推動(dòng)招聘工作的落地執(zhí)行; 4、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力、數(shù)據(jù)敏感度高;抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)并行的工作環(huán)境;創(chuàng)新思維，能針對(duì)痛點(diǎn)提出系統(tǒng)性解決方案。