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崗位職責
1.評價體系構(gòu)建：
負責建立、優(yōu)化和完善智能座艙人機交互體驗的客觀測試與主觀評價體系；
制定詳細的交互體驗測試標準、流程和規(guī)范，包括但不限于視覺交互、語音交互、觸覺反饋、多模態(tài)交互等；
開發(fā)專業(yè)的評價工具、量表及數(shù)據(jù)采集方法，確保評價的科學性和可重復性；
2.交互技術(shù)研究：
跟蹤并研究行業(yè)前沿的智能座艙交互技術(shù)、設(shè)計趨勢及人因工程理論。
針對新的交互概念（如AR-HUD、多屏聯(lián)動、艙駕一體、V2X交互等）進行人因可行性分析和前瞻性技術(shù)研究；
與設(shè)計、算法和工程團隊協(xié)作，將人因研究成果轉(zhuǎn)化為具體的設(shè)計指南和技術(shù)需求；
3.交互體驗測試：
獨立規(guī)劃并執(zhí)行智能座艙系統(tǒng)的交互體驗測試，包括實驗室測試、模擬器測試和實車道路測試；
熟練運用眼動儀、生理記錄儀、行為觀察系統(tǒng)等專業(yè)設(shè)備采集用戶數(shù)據(jù)；
對測試數(shù)據(jù)進行深度分析和挖掘，撰寫專業(yè)的測試報告，并提出具有洞見的改進建議；
4.項目管理與協(xié)作（優(yōu)先）：
（如具備經(jīng)驗）負責或參與相關(guān)研究項目的規(guī)劃、進度管理和跨部門協(xié)調(diào)工作。
與用戶體驗（UX）、用戶界面（UI）設(shè)計、軟件開發(fā)和硬件工程團隊緊密合作，共同推動用戶體驗目標的實現(xiàn)。
任職資格要求
1.學歷與專業(yè)：
碩士及以上學歷，人因工程、心理學（工程心理學方向）、工業(yè)設(shè)計、車輛工程、計算機科學或相關(guān)專業(yè)。（特別優(yōu)秀者可放寬至本科，但需具備非常突出的項目經(jīng)驗）
2.工作經(jīng)驗：
至少3年以上人因工程開發(fā)經(jīng)驗，并具備3年以上智能座艙或汽車人機交互（HMI）領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
完整參與過至少1-2款量產(chǎn)車型的智能座艙HMI開發(fā)或評估項目。
3.專業(yè)知識與技能：
扎實的人因工程學理論基礎(chǔ)，精通用戶體驗研究方法（如用戶訪談、可用性測試、啟發(fā)式評估等）。
具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如：SPSS, Python, R, Matlab等）。
出色的書面和口頭報告能力，能清晰、專業(yè)地呈現(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)和建議。
4.個人素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的邏輯思維、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
良好的團隊合作精神和溝通能力，能適應快節(jié)奏、多項目并行的工作環(huán)境。
工作積極主動，具有較強的抗擊打能力。