1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排、主持公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、做好員工考勤和績效以及工資核算工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、負責公司新員工入職培訓等;
9、各項補貼申報工作;
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
職位福利:五險、績效獎金、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假