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請(qǐng)看準(zhǔn)再投遞，此崗位長期駐尼日利亞，每年有1個(gè)月回國假期，無意向駐外者請(qǐng)不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間。 崗位職責(zé)： 1、通過與子公司總經(jīng)理的緊密溝通，分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同步。 2、負(fù)責(zé)診斷子公司組織能力問題，提供組織設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置等方面的專業(yè)建議。推動(dòng)組織變革項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施，提升組織的靈活性和適應(yīng)性，為優(yōu)化工作流程和職責(zé)分工提供支持。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定高效的人才供應(yīng)策略。與招聘團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，為人才的發(fā)展和晉升提供規(guī)劃建議，定期梳理子公司人才地圖，為優(yōu)秀人才制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑。 4、建立適合子公司特點(diǎn)的績效管理體系，設(shè)計(jì)績效指標(biāo)和評(píng)估流程。通過績效溝通和反饋，幫助員工提升績效；同時(shí)，根據(jù)績效結(jié)果，制定合理的激勵(lì)措施，激發(fā)員工的潛力與積極性。 5、關(guān)注員工工作狀態(tài)和需求，處理員工的各種訴求和問題。營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有5年以上人力資源行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作。 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)人員有效溝通合作。 4、較強(qiáng)的問題解決能力，能迅速應(yīng)對(duì)并處理復(fù)雜的人力資源問題。 5、對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳洞察力，能根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整人力資源策略。