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一、崗位職責
1、考勤管理：收集核對員工打卡、請假、加班數(shù)據(jù)，處理考勤異常，每月出考勤報表供薪資核算。
2、薪資核算：按薪酬制度、考勤及員工異動（入職 / 離職 / 調(diào)薪等）算薪，編薪資表對接財務發(fā)放，存檔相關憑證。
3、績效數(shù)據(jù)：對接部門明確績效數(shù)據(jù)要求，收集審核數(shù)據(jù)，建臺賬供算薪，定期匯總分析。
4、輔助工作：協(xié)助完善薪酬考勤制度，解答員工咨詢，配合 HR 其他工作及完成臨時任務。
二、任職條件
1、學歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：1-3 年薪酬相關經(jīng)驗，熟悉算薪、考勤、績效流程，相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟練用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），懂勞動 / 社保 / 個稅法規(guī)，會 HR 或考勤系統(tǒng)優(yōu)先。
4、綜合素質(zhì)：細心敏感、責任心強，善溝通，能抗壓，嚴守數(shù)據(jù)保密原則。