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崗位職責： 1、準確理解并掌握人力資源管理制度，執(zhí)行各項人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 2、協(xié)助負責人管理人員規(guī)劃、人員編制預算、內(nèi)部激勵、團隊文化、流程梳理優(yōu)化等人員的選用育留管理工作，提供全方位的人力資源專業(yè)服務； 3、 通過公司人力資源部的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為部門提供招聘、培訓等支持，提升組織績效； 4、協(xié)助部門負責人進行橫向、縱向拉通，拉通處理好運營的相關(guān)工作； 5、協(xié)助所轄模塊人力資源部開展核心崗位招聘與能力提升，定期的人才盤點與激勵，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為業(yè)務線提供可持續(xù)性的人才供給體系； 6、負責定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

任職資格： 1、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，2年以上家裝行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，熟悉培訓賦能、人才搭建、人力規(guī)劃等相關(guān)工作。如無家裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷請勿投遞簡歷； 2、執(zhí)行力強，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力與理解能力，工作抗壓力較強，邏輯思維清晰。