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1、全面負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的人力資源工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、人事制度、組織發(fā)展等人力資源工作； 2、負(fù)責(zé)每月每周定期盤點(diǎn)項(xiàng)目的骨干人員缺編率和離職率，并出具指導(dǎo)性意見與建議，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持和協(xié)調(diào)； 3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 4、負(fù)責(zé)到項(xiàng)目一線，了解一線員工動(dòng)態(tài)，必要時(shí)做部分人員訪談，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理提供專業(yè)支持和協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目入場(chǎng)人員組織架構(gòu)搭建，預(yù)算審核； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 職位要求： 1、人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、1年以上人力資源專業(yè)全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有人才發(fā)展、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底，具備職業(yè)敏感性，可以洞察發(fā)掘組織中人力資源管理問題并能提出有效的解決方案并快速落地執(zhí)行； 3、hrbp工作背景，能融入業(yè)務(wù)開展工作，幫助業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)； 5、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力