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1、全面負責所屬區(qū)域的人力資源工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效、人事制度、組織發(fā)展等人力資源工作； 2、負責每月每周定期盤點項目的骨干人員缺編率和離職率，并出具指導性意見與建議，為業(yè)務部門提供專業(yè)支持和協(xié)調； 3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 4、負責到項目一線，了解一線員工動態(tài)，必要時做部分人員訪談，為項目團隊管理提供專業(yè)支持和協(xié)調； 5、負責新項目入場人員組織架構搭建，預算審核； 6、領導交代的其他事項。 職位要求： 1、人力資源管理或應用心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、1年以上人力資源專業(yè)全盤工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展、干部管理相關工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底，具備職業(yè)敏感性，可以洞察發(fā)掘組織中人力資源管理問題并能提出有效的解決方案并快速落地執(zhí)行； 3、hrbp工作背景，能融入業(yè)務開展工作，幫助業(yè)務發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4、優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的事業(yè)心與成就動機； 5、人際理解力、溝通協(xié)調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力