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具體職責(zé):
1根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度、月度專項賦能培訓(xùn)計劃，制定有關(guān)培訓(xùn)材料，整理培訓(xùn)記錄;
2.新員工及骨干培訓(xùn)的組織安排;
3.電梯維保新入職員工崗前標(biāo)簽管理;
4.負(fù)責(zé)員工崗位資格證審核并持續(xù)監(jiān)督營業(yè)部崗位資格證持有情況;
5.日常各類考試進(jìn)度跟進(jìn):
6.負(fù)責(zé)開展所轄區(qū)域內(nèi)的訓(xùn)練官、認(rèn)證官等關(guān)鍵崗位的選拔、培養(yǎng)、任用與保留。7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容的制作及宣傳；
任職要求：
1、學(xué)歷/專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考
慮;
2.能力:
1)有2年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗，能根據(jù)培訓(xùn)需求，搭建講師訓(xùn)練官認(rèn)
證官體系，推動順利開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)
2)較強(qiáng)的組織管理能力
3)較強(qiáng)的人際關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)能力
4)其他:責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、執(zhí)行能力強(qiáng)，較強(qiáng)的邏輯思維以及
結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力，文筆好。