職位描述
招聘薪酬福利績效管理人力資源管理員人力資源服務(wù)建材
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展維護(hù)、招聘尋訪，邀約面試、評(píng)估錄用、入職輔導(dǎo)等工作的開展。
2.參與組織策劃各類員工關(guān)懷活動(dòng)及福利活動(dòng)。
3.負(fù)責(zé)合作人員協(xié)議簽訂、信息存檔、服務(wù)費(fèi)核算及核對(duì)工作。
4.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)日常維護(hù)、功能權(quán)限管理工作。
5.負(fù)責(zé)辦公物資管理等行政后勤相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)；
2. 有2年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)溝通反饋意識(shí)較好。
薪資福利：
1. 試用期薪酬3000~4000，轉(zhuǎn)正后月綜合薪酬5500--6500；
2. 五險(xiǎn)一金+年節(jié)福利+帶薪年假+旅游+健康體檢+帶薪培訓(xùn)+生日假期；
工作時(shí)間：
9:30-17:30，每周休息一天
工作地點(diǎn)：
天津市河?xùn)|區(qū)津?yàn)I大道紅星美凱龍四層TATA木門辦公室
1.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展維護(hù)、招聘尋訪，邀約面試、評(píng)估錄用、入職輔導(dǎo)等工作的開展。
2.參與組織策劃各類員工關(guān)懷活動(dòng)及福利活動(dòng)。
3.負(fù)責(zé)合作人員協(xié)議簽訂、信息存檔、服務(wù)費(fèi)核算及核對(duì)工作。
4.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)日常維護(hù)、功能權(quán)限管理工作。
5.負(fù)責(zé)辦公物資管理等行政后勤相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)；
2. 有2年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)溝通反饋意識(shí)較好。
薪資福利：
1. 試用期薪酬3000~4000，轉(zhuǎn)正后月綜合薪酬5500--6500；
2. 五險(xiǎn)一金+年節(jié)福利+帶薪年假+旅游+健康體檢+帶薪培訓(xùn)+生日假期；
工作時(shí)間：
9:30-17:30，每周休息一天
工作地點(diǎn)：
天津市河?xùn)|區(qū)津?yàn)I大道紅星美凱龍四層TATA木門辦公室
工作地點(diǎn)
天津河?xùn)|區(qū)TATA木門(河?xùn)|紅星二店)四層
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職位發(fā)布者
景女士/人力資源主管
昨日活躍立即溝通
天津闥闥木門銷售有限公司TATA木門品牌始創(chuàng)于1999年5月，是中國最早致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的專業(yè)企業(yè)。至 2019年底，TATA擁有吉林、北京、山東、河南、江蘇、安徽、浙江七大生產(chǎn)基地，占地面積共計(jì)1300余畝，二十余家工廠遍布全國，為廣大用戶提供強(qiáng)大的生產(chǎn)保障。TATA的銷售網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國各大、中型城市，近3000家專賣店，遍布全國1000多個(gè)城市。同時(shí)兼具天貓旗艦店、京東旗艦店兩大電商平臺(tái)。TATA憑借著時(shí)尚簡約的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和完善的服務(wù)，先后斬獲“國家工程魯班獎(jiǎng)”“全國木門30強(qiáng)”“中國木門十大品牌”等榮譽(yù)稱號(hào)。23年間，TATA木門不斷續(xù)寫傳奇，自2012年以來，TATA木門每年舉辦新品發(fā)布會(huì)，不斷推陳出新，9年期間已成功研發(fā)出世界上第三種門【45°斜口磁吸靜音門】、專為老年人設(shè)計(jì)的【推轉(zhuǎn)門】、專為小戶型設(shè)計(jì)的【平折門】、專為崇尚個(gè)性的年輕人設(shè)計(jì)的【寫真門】、專為沒有暖氣的南方設(shè)計(jì)的【暖芯門】、專為健康設(shè)計(jì)的第三代油漆【肌膚系列】、更具健康智能的【空氣凈化門】、更極簡和人性化設(shè)計(jì)的【窄邊門】等專利產(chǎn)品，只為做更好的門，給更多人用。TATA是一個(gè)青春昂揚(yáng)、朝氣蓬勃的企業(yè)，以“家人文化”為企業(yè)核心文化，TATA八則是所有TATA人工作、生活的重要準(zhǔn)則。“我們的任務(wù)是學(xué)習(xí)，工作只是練習(xí)題” TATA人注重自身的整體水平的進(jìn)步和學(xué)習(xí)。目前，TATA管理人員正在進(jìn)行不低于一項(xiàng)的系統(tǒng)學(xué)科學(xué)習(xí)，公司在各項(xiàng)專業(yè)上有計(jì)劃的進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以各種方式推動(dòng)員工的學(xué)習(xí)和提高。針對(duì)每位員工，TATA均會(huì)綜合其縱向發(fā)展（部門內(nèi)）以及橫向發(fā)展（不同部門）進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，在每位員工成長的同時(shí)使得TATA也在逐步壯大。
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