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門店管理：
1.負責制定門店運營策略執(zhí)行，配合高效落實銷售政策和業(yè)務流程，高效管理小組用戶基盤，包括人員配備、貨品管理、客戶服務等，確保運營效率和服務質(zhì)量；
2.監(jiān)控和分析運營數(shù)據(jù)，及時調(diào)整運營策略，確保運營目標的達成；
3. 庫存管理：根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、市場需求預測及庫存狀況，制定合理的庫存計劃，確保商品庫存充足且周轉(zhuǎn)率合理。
銷售管理：
1.根據(jù)公司銷售計劃，帶領團隊達成銷售目標。
2.分析銷售數(shù)據(jù)，提出改進措施，提升業(yè)績。
活動執(zhí)行：
1.制定門店活動運營計劃，涵蓋廣告宣傳、促銷活動、會員營銷等內(nèi)容，并負責組織實施與監(jiān)督執(zhí)行。
2.如策劃并執(zhí)行每年的 “618”“雙 11” 等重大促銷活動，從活動方案制定、資源籌備到現(xiàn)場執(zhí)行全程跟進，持續(xù)品類優(yōu)化，增加品牌曝光率，開拓更多潛在客戶和產(chǎn)品愛好者；
3.團隊管理：執(zhí)行銷售策略和促銷活動，推動展陳優(yōu)化提升門店品牌形象和銷售業(yè)績；
4.進行日常小組數(shù)據(jù)分析與復盤，配合公司政策和門店業(yè)務方向輸出小組打法，提升零售流程各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化效果；
售后服務：
1.建立和完善門店售后服務體系，制定售后服務標準和流程，確保售后服務質(zhì)量和效率。
2.明確售后服務人員職責分工，建立售后服務考核機制，提升售后服務水平。
3.人員業(yè)務賦能：對組員進行針對性業(yè)務輔導，提升組員銷售能力，發(fā)展和培養(yǎng)潛在零售主管。
任職要求：
1.. 2年以上硬件行業(yè)零售相關工作經(jīng)驗（銷售業(yè)績持續(xù)突出者優(yōu)先），
2.具備銷售業(yè)務管理經(jīng)驗；具備機器人相關知識，連鎖經(jīng)營企業(yè)、服務管理企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.高度認可并堅決維護企業(yè)與品牌文化，踐行企業(yè)價值觀，具備良好的自我管理能力及自我學習能力；
4.自我驅(qū)動，能夠快速熟悉新的業(yè)務領域，同時具備出色的時間管理能力，高度關注細節(jié)；5.具備創(chuàng)造性思維，主動排除困難，驅(qū)動團隊按時達成業(yè)務過程指標及銷量目標；
6.英文流利，CET6以上，小語種加分，有責任心，優(yōu)秀的談判技巧，有團隊精神，具備優(yōu)秀的溝通及表達能力，能夠順利進行跨部門溝通及資源協(xié)調(diào)。