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1. 根據(jù)公司發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和相關(guān)制度
2. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作；發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、甄選
面試、評(píng)估背調(diào)，薪資談判、發(fā) offer 并追蹤人才及時(shí)到崗
3. 建立人才庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，并與之保持聯(lián)系
4. 拓展優(yōu)化招聘渠道，確保招聘任務(wù)完成
5. 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析
6. 制定培訓(xùn)體系，建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制
度
7. 負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，月度培訓(xùn)完成統(tǒng)計(jì)及效果
評(píng)估
8. 做好每個(gè)人員的培訓(xùn)資料、臺(tái)賬、評(píng)估、考試，建立員工培訓(xùn)檔案
9. 組織新員工入職培訓(xùn)以及三級(jí)教育安全培訓(xùn)
10. 負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工做能力評(píng)定矩陣表分析
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2. 能熟練地操作電腦及 Office 辦公軟件
3. 具備良好的語(yǔ)言溝通能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠承受基本的工作壓力
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排
5. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)保密協(xié)議要求