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【工作職責】
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略任務搭建和完善人才培養(yǎng)體系，制定年度人才培養(yǎng)計劃，對培訓管理政策和管理流程進行優(yōu)化；
2. 組織開展培訓項目，包含需求調(diào)研、方案構思、項目實施與評估等，項目類型覆蓋干部培養(yǎng)、國際化人才、數(shù)字化等專項培訓的組織實施；
3. 完成上級交辦的其他工作。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源、新聞傳播等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上相關工作經(jīng)驗，有集團化公司培訓管理工作經(jīng)歷、國際化人才培養(yǎng)項目經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 熟悉培訓策劃組織全流程，具備一定的大型培訓項目統(tǒng)籌經(jīng)驗；
4. 具備較強的文字表達和寫作能力、協(xié)調(diào)溝通能力與項目執(zhí)行管理能力。