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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營策略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并負責(zé)各項戰(zhàn)略方針落地實施；
2、 建立并完善人力資源管理體系及人力資源管理制度，負責(zé)各項人力資源模塊（招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系）的執(zhí)行、監(jiān)督、落實與管理工作；
3、 負責(zé)公司績效管理體系的建立與完善工作，主導(dǎo)績效管理制度的落地執(zhí)行，組織日常與年度績效考核，為內(nèi)部晉升、人才選拔和調(diào)薪審核等提供有力的支持；
4、 負責(zé)人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才配置、加強人才培養(yǎng)，為業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供人才保障；
5、 建立培訓(xùn)體系、人才發(fā)展機制，增強對外部人才吸引力等各項措施；
6、 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需要，合理配置各部門的人員編制，并針對人力成本做出合理分析、控制，確保崗位薪資的合理性和準確性；
7、 及時處理公司管理過程中的人力資源管理問題和勞動關(guān)系問題；
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、 具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，直接管理過3000以上人企業(yè)，3年以上集團公司人力資源全面管理經(jīng)驗，有大型制造業(yè)經(jīng)驗、有新能源行業(yè)者經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 精通績效管理，熟練運用各種績效工具；
4、 有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃與目標分解能力；
5、 熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
6、 具有戰(zhàn)略策略性思維，較強計劃性、執(zhí)行力；
7、 性格穩(wěn)定有耐心、工作有韌性，敢于面對困難和挑戰(zhàn)。