1、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域公司年度培訓(xùn)要求,組織本區(qū)域公司培訓(xùn)的開展和管理;
2、根據(jù)區(qū)域公司要求,負(fù)責(zé)本區(qū)域公司企業(yè)文化傳承、傳播,新員工培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域員工的考勤管理,系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)維護(hù)等
4、負(fù)責(zé)本區(qū)域公司人事管理含員工入離職、調(diào)動、合同、保險及勞動糾紛等事務(wù)處理;
5、根據(jù)區(qū)域公司經(jīng)營發(fā)展需要,負(fù)責(zé)收集區(qū)域公司各場部人力需求計劃并實(shí)施一般性人才及優(yōu)大生招聘,確保招聘到位率指標(biāo)達(dá)標(biāo);
6、根據(jù)區(qū)域公司經(jīng)營需求,負(fù)責(zé)和政府就業(yè)中心及殘聯(lián)對接,展開社會及殘疾人招聘工作;
7、根據(jù)區(qū)域公司人力資源管理規(guī)范,負(fù)責(zé)區(qū)域公司員工實(shí)習(xí)生管理工作,每月定期收取實(shí)習(xí)總結(jié),實(shí)習(xí)生的日常管理工作。同時,負(fù)責(zé)校企招聘工作的對接;
8、負(fù)責(zé)本區(qū)域公司員工勞動關(guān)系管理