用了置頂、刷新、 加曝光道具,可能是系統(tǒng)自動打的招呼,以下兩個畫像其一都可,其他暫時不考慮,感謝關(guān)注
兩個畫像(優(yōu)先考慮獵頭):
1、食品、快銷品行業(yè)甲方企業(yè)強(qiáng)招聘的HR,擅長中高端職位招聘,能獨(dú)自對接獵頭供應(yīng)商,有一定的人脈積累;
2、深耕食品、快銷品行業(yè)的獵頭,擅長mapping、中高端職位招聘,有一定行業(yè)人脈積累
工作地址:成都市錦江區(qū)紅星路三段 1 號國際金融中心 IFS 二號樓
崗位優(yōu)勢:集團(tuán)化企業(yè)-平臺大機(jī)會多;周末雙休;入職購五險一金;員工食堂;節(jié)日福利;法定節(jié)假日等;
崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略招聘與人才Mapping
(1)負(fù)責(zé)事業(yè)部中高層核心崗位的招聘,制定并執(zhí)行高效的招聘策略;
(2)深入快消食品行業(yè),建立行業(yè)人才庫,繪制競對企業(yè)人才地圖,精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)候選人;
(3)獨(dú)立完成高端人才的尋訪、評估、吸引和閉環(huán);
2.招聘全流程管理
(1)從需求分析、職位發(fā)布、人才尋訪、面試評估到Offer談判,全程把控招聘質(zhì)量與效率;
(2)優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗(yàn),確保關(guān)鍵崗位的到崗率和留存率;
3.雇主品牌與人才吸引
(1)結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定雇主品牌策略,提升公司在快消食品行業(yè)的人才吸引力。
(2)通過行業(yè)論壇、社交招聘、人脈推薦等方式,建立長期人才獲取渠道。
4.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
(1)定期分析招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、渠道效率、候選人轉(zhuǎn)化率等),優(yōu)化招聘策略。
(2)向管理層提供人才市場洞察報告,支持業(yè)務(wù)決策。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少3年快消食品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)人才分布及薪酬水平;
3. 具備企業(yè)內(nèi)部獵頭經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成高端人才的定向挖獵;
4.優(yōu)秀的談判能力和候選人影響力,能成功吸引行業(yè)TOP人才,能承受招聘壓力,對關(guān)鍵崗位的交付結(jié)果負(fù)責(zé)。