崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系、績(jī)效考核體系,并能確保制度落地;
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5.負(fù)責(zé)員工工資、社保、公積金的核算與申報(bào)
6、完善人事相關(guān)各類規(guī)章制度、員工手冊(cè)等文件
7、為公司提供合理有效的人力資源優(yōu)化建議與方案
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上人事部門主管經(jīng)驗(yàn);
3、具備集團(tuán)性公司或多地辦事處人事管理管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 擅于溝通、思路清晰,做事邏輯性強(qiáng)
5、能力出眾者薪資待遇可面議