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1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果； 3、組織開展員工績效考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 4、員工各項福利的審核與管理； 5、負(fù)責(zé)人員入職、調(diào)動、離職等相關(guān)事項； 6、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作； 7、完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策； 3、擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。