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更新于 10月31日

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招聘專員月薪3000-6000

3000-6000元

漯河召陵區(qū)
1年以下
大專
全職
招5人

職位描述

職能崗位招聘技術崗位招聘藍領崗位招聘社會招聘校園招聘內部招聘人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務企業(yè)服務培訓/輔導服務

一、核心崗位職責（核心工作內容）

招聘需求對接：與用人部門溝通，明確崗位任職資格（學歷、經驗、技能、軟素質）、崗位職責、薪酬范圍及到崗時間，輸出清晰的崗位說明書（JD）。
招聘渠道運營：
- 線上渠道：維護招聘網站（智聯(lián)、前程無憂、BOSS 直聘等）、LinkedIn、行業(yè)論壇、社交媒體（脈脈、微信公眾號）等，發(fā)布 / 更新崗位信息；
- 線下渠道：對接校園招聘、行業(yè)招聘會、人才市場，組織宣講會或現(xiàn)場招聘；
- 內部渠道：推動內部推薦，制定內推激勵規(guī)則并落地。
候選人篩選與邀約：
- 簡歷初篩：根據(jù) JD 篩選符合基本要求的候選人，剔除無效簡歷；
- 溝通邀約：電話 / 線上聯(lián)系候選人，核實求職意向、工作經歷、薪酬期望，預約面試時間（協(xié)調用人部門面試官日程），發(fā)送面試通知（含地點、流程、所需材料）。
面試組織與執(zhí)行：
- 負責初面（HR 面）：考察候選人的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)、求職動機、離職原因等，記錄面試評價；
- 協(xié)調復面：安排用人部門復試、終面，同步面試流程給候選人和面試官，解決面試中的突發(fā)問題（如候選人臨時變更、面試官時間沖突）。
錄用與入職跟進：
- 向通過終面的候選人發(fā)放錄用通知（明確薪酬、試用期、入職材料等），溝通入職細節(jié)，解答候選人疑問；
- 跟進候選人入職意向，防范 “爽約” 風險，協(xié)調入職手續(xù)辦理（如對接行政部門準備工位、設備，協(xié)助簽訂勞動合同）。
招聘后跟進：
- 新員工入職后 1-3 個月跟蹤，了解適應情況，收集候選人與用人部門反饋；
- 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：核算招聘周期、到崗率、渠道有效性、人均招聘成本（CPH）等，優(yōu)化招聘流程和渠道。
人才庫維護：將優(yōu)質候選人（未入職但潛力突出者）錄入人才庫，定期維護跟進，為后續(xù)崗位儲備資源。

二、任職基本要求（通用標準，不同行業(yè) / 企業(yè)略有差異）
1. 硬性條件

學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先（部分企業(yè)對專業(yè)無嚴格限制，更看重經驗）；
經驗：
- 入門級：1 年以內招聘相關經驗，可接受優(yōu)秀應屆生（需具備招聘實習經歷）；
- 資深級：2-3 年及以上招聘經驗，熟悉特定行業(yè)（如互聯(lián)網、制造業(yè)、金融）人才特點及招聘渠道。

2. 核心技能

溝通表達能力：善于傾聽需求（用人部門 + 候選人），表達清晰、有親和力，能快速建立信任；
篩選與判斷能力：精準識別簡歷中的關鍵信息（工作匹配度、穩(wěn)定性、技能真實性），通過初面判斷候選人與崗位的契合度；
渠道拓展與運營能力：熟悉各類招聘渠道的特點，能根據(jù)崗位類型（如技術崗、銷售崗、應屆生）選擇高效渠道，并有能力拓展新渠道（如行業(yè)社群、獵頭合作）；
統(tǒng)籌協(xié)調能力：同時推進多個崗位招聘，合理安排面試流程，協(xié)調多方時間，抗壓能力強；
工具使用能力：熟練使用辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、Word 撰寫 JD、PPT 匯報招聘情況），熟悉 ATS 招聘系統(tǒng)（如北森、Moka）者優(yōu)先。

3. 軟素質

責任心強：對用人部門需求和候選人負責，注重細節(jié)（如面試通知信息準確、入職材料核對無誤）；
結果導向：以 “按時到崗、人崗匹配” 為目標，主動解決招聘過程中的問題（如崗位招聘進度滯后時及時調整策略）；
職業(yè)素養(yǎng)：嚴格遵守保密原則（候選人信息、公司薪酬政策等），具備良好的服務意識（對待候選人和用人部門）。

三、不同行業(yè)的招聘專員差異

行業(yè)核心特點重點能力要求互聯(lián)網招聘節(jié)奏快、崗位迭代頻繁（如技術崗、運營崗），對候選人創(chuàng)新能力要求高快速響應能力、技術崗基礎認知（能看懂技術術語）、社群招聘能力制造業(yè)生產崗、技術崗（如工程師）需求大，注重候選人穩(wěn)定性和實操技能線下招聘渠道資源（人才市場、技校合作）、技能匹配判斷能力金融合規(guī)要求高，崗位（如風控、投行）對學歷 / 資質（證書）要求嚴格資質審核能力、行業(yè)資源積累、保密意識強校園招聘（通用）面向應屆生，需組織宣講會、筆試、群面等批量招聘流程活動統(tǒng)籌能力、親和力、應屆生需求理解

四、工作流程（簡化版）

需求確認：接用人部門需求→細化 JD→明確招聘目標；
渠道投放：根據(jù)崗位選擇渠道→發(fā)布崗位信息→維護渠道（刷新崗位、回復候選人咨詢）；
候選人挖掘：主動搜索簡歷（如 BOSS 直聘、LinkedIn）+ 接收投遞簡歷→初篩→電話溝通→邀約面試；
面試執(zhí)行：組織初面→反饋結果給用人部門→安排復面 / 終面→確定錄用候選人；
入職跟進：發(fā)放錄用通知→跟進入職→辦理入職手續(xù)→新員工跟蹤；
復盤優(yōu)化：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)→分析問題（如渠道效果差、到崗率低）→調整策略。

五、職業(yè)發(fā)展路徑

招聘專員是人力資源領域的入門崗位，發(fā)展路徑清晰：

縱向晉升：招聘專員→招聘主管→招聘經理→人力資源總監(jiān)（HRD）；
橫向拓展：轉崗至人力資源其他模塊（如薪酬福利、員工關系、培訓發(fā)展），或專注于某一細分領域（如校園招聘專家、技術招聘專家、獵頭顧問）。

六、求職與工作小貼士

求職準備：
- 簡歷突出招聘相關經歷（如參與的招聘項目、達成的成果：“3 個月完成 10 個銷售崗招聘，到崗率 80%”）；
- 提前了解目標行業(yè)的招聘特點（如應聘互聯(lián)網公司，可學習技術崗基礎 JD 術語）。
工作技巧：
- 建立 “崗位 - 渠道” 對應表（如技術崗優(yōu)先 LinkedIn、行業(yè)社群，銷售崗優(yōu)先 BOSS 直聘、內推），提高招聘效率；
- 候選人溝通時，既要展現(xiàn)公司優(yōu)勢，也要如實告知崗位挑戰(zhàn)，避免 “入職即離職”；
- 定期與用人部門同步招聘進度，及時調整招聘標準（如簡歷篩選過嚴 / 過寬）。

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