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崗位職責(zé)： 1、地州分區(qū)盤點管理：每月組織昆明及地區(qū)各分倉公司庫存盤點； 2、資產(chǎn)管理：每季度開展昆明總部各公司及地州分倉分公司資產(chǎn)核查，形成整改報告并跟進(jìn)閉環(huán)； 3、賬務(wù)檢查與風(fēng)控： 每周抽查各分公司收入確認(rèn)及費用報銷單據(jù)，優(yōu)化付款流程； 4、財稅培訓(xùn)與流程優(yōu)化： 每季度組織 1 場區(qū)域業(yè)務(wù)人員財稅知識培訓(xùn)；每年更新《財務(wù)部業(yè)務(wù)審批流程手冊》； 5、經(jīng)營分析與決策支持：① 每月根據(jù)核算主管/經(jīng)理的財務(wù)報表，出具《區(qū)域銷售損益分析報告》及《成本形態(tài)分析報告》、《客戶維度的分析報告》，覆蓋 15 家分公司毛利率及費用占比；②建立動態(tài)財務(wù)模型； 6、分倉開設(shè)項目管理：參與新業(yè)務(wù)立項(新業(yè)務(wù)與分倉開倉)至結(jié)算的全流程監(jiān)控；每年度協(xié)助制定區(qū)域 KPI 考核方案，量化財務(wù)指標(biāo)； 7、系統(tǒng)優(yōu)化：每半年輸出 1 份業(yè)財數(shù)據(jù)看板改進(jìn)方案，關(guān)鍵數(shù)據(jù)可視化； 8、前期1-2月重點工作以業(yè)財系統(tǒng)切換為導(dǎo)向，配合財務(wù)經(jīng)理、核算主管完成金蝶ERP系統(tǒng)與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)切換全流程工作。

1. 硬性要求 學(xué)歷與經(jīng)驗：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)； 5 年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中 2 年以上業(yè)務(wù)財務(wù)（BP）或財務(wù)分析經(jīng)驗，有快消、零售、批發(fā)行業(yè)背景優(yōu)先（具體平臺化思維優(yōu)先）。 專業(yè)能力：精通管理會計工具（預(yù)算管理、作業(yè)成本法）及財務(wù)模型搭建（NPV/IRR）； 熟悉 ERP（SAP/Oracle）、EAM 系統(tǒng)操作，熟練使用 Power BI/Tableau/SQL 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 持有 CPA/CMA/ 中級會計師證書、稅務(wù)師證書者優(yōu)先。 2. 核心技能 業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯（如分倉選址的物流成本權(quán)衡），將財務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言（如 “庫存周轉(zhuǎn)率” 解讀為 “資金占用效率”）； 具備行業(yè)對標(biāo)分析能力（如競品毛利率對比），預(yù)判市場變化對財務(wù)目標(biāo)的影響。 風(fēng)險管控能力：熟悉財稅法規(guī)及內(nèi)控要求，曾主導(dǎo)過收入合規(guī)審計或資產(chǎn)舞弊調(diào)查案例； 能設(shè)計風(fēng)控規(guī)則引擎（如發(fā)票驗真、三單匹配自動化）。 3. 軟性素質(zhì) 跨部門協(xié)同：擅長與業(yè)務(wù)部門溝通（如說服銷售部門接受滯銷品促銷方案），具備項目管理經(jīng)驗（分倉籌建類項目）；抗壓能力強，能適應(yīng)高頻出差。 創(chuàng)新與執(zhí)行力：主導(dǎo)過至少 1 個業(yè)財系統(tǒng)優(yōu)化項目（如 RPA 應(yīng)付賬款自動化）； 邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能同時處理多任務(wù)（如月度報告 + 季度盤點 + 培訓(xùn)），交付零延誤。 4. 加分項 熟悉 RFID、IoT 技術(shù)在倉儲管理中的應(yīng)用； 有跨境業(yè)務(wù)財稅處理經(jīng)驗（如關(guān)稅優(yōu)化、外匯風(fēng)險管理）； 掌握 Python/VBA 用于數(shù)據(jù)清洗與自動化報表開發(fā)。