崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
3. 具備杰出的人際溝通能力、服從管理有責(zé)任心,工作效率高。
4.具有營銷、醫(yī)療、大健康崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇:
1、底薪+績效獎金+招聘獎金+定崗獎金;
2、入職繳納五險(xiǎn)一金,試用期不超過3個(gè)月;
3、帶薪年假、生日禮品、節(jié)日福利、工齡補(bǔ)貼、帶薪年假5天,春節(jié)假期15天;