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1.核算員工薪資，確保準確及時發(fā)放；
2.管理員工福利，完善福利體系；
3.完成個稅申報及相關(guān)工作；
4.分析薪酬數(shù)據(jù)，提供決策支持；
5.跟進薪酬福利政策變化，確保合規(guī)操作；
6.員工合同檔案信息等整理更新；
7.月度社保增減統(tǒng)計及跟進審批；
8.線上線下招聘工作的開展及人才儲備；
9.完成上級交待的其他工作。
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