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更新于 10月3日

美團(tuán)模型訓(xùn)練

5000-8000元
  • 西安新城區(qū)
  • 民樂(lè)園
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

PROMPTAGENT
崗位職責(zé):
根據(jù)業(yè)務(wù)風(fēng)控要求及平臺(tái)社區(qū)氛圍,制定切實(shí)可行的模型訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化,應(yīng)用到各個(gè)產(chǎn)品線中
1.參與收集、處理、清洗各種渠道的原始文本/圖片,包括但不限于網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)等
2.自主完成模型搭建、訓(xùn)練、預(yù)測(cè)等工作內(nèi)容
3.規(guī)劃并承擔(dān)模型項(xiàng)目管理工作,保證模型按需交付按時(shí)上線,保障模型線上效果最大化且有持續(xù)收益
4.充分理解模型訓(xùn)練的難點(diǎn)及痛點(diǎn),站在技術(shù)組業(yè)務(wù)角度,可獨(dú)立分析原因并提出改善方案
5.監(jiān)測(cè)評(píng)估所負(fù)責(zé)模型線上效果及解決模型帶來(lái)的誤漏召數(shù)據(jù)問(wèn)題,根據(jù)反饋優(yōu)化模型作用策略
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能、計(jì)算語(yǔ)言學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.有1-2年從事機(jī)器模型相關(guān)工作或項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)
3.掌握機(jī)器學(xué)習(xí)算法規(guī)則并能熟練應(yīng)用,獨(dú)立搭建模型并保證線上收益;有SQL基礎(chǔ),能夠運(yùn)用SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理
4.有風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并進(jìn)行規(guī)避,提出有效的解決方案
5.具備出色的邏輯思維和溝通能力,可推動(dòng)跨部門協(xié)作
6.較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)意識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力,能基于用戶角度對(duì)模型項(xiàng)目管理做出改善動(dòng)作,保持較高的線上或線下數(shù)據(jù)狀態(tài)挖掘的敏銳度
6.建立數(shù)據(jù)處理和模型訓(xùn)練方法論,并定期在組內(nèi)做輸出
7.與產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)等團(tuán)隊(duì)跨部門合作,推動(dòng)技術(shù)與平臺(tái)、協(xié)作流程優(yōu)化升級(jí)

工作地點(diǎn)

西安新城區(qū)民生百貨(五路口店)

職位發(fā)布者

莫女士/招聘主管

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公司Logo幾何(西安)企業(yè)服務(wù)有限公司
幾何外包成立于2020年4月,注冊(cè)資本總額2億元。管理員工總數(shù)200余人,年度服務(wù)雇員總數(shù)23.3萬(wàn)人,累計(jì)培訓(xùn)和安置就業(yè)人數(shù)超過(guò)100萬(wàn)人業(yè)務(wù)覆蓋范圍:北京、上海、天津、重慶、廣東、江蘇、遼寧、吉林、浙江、陜西、河北、山東、河南、湖南、安徽等,并持續(xù)擴(kuò)大中。主要榮譽(yù)包括:中國(guó)人力資源和社會(huì)保障理事會(huì)副理事長(zhǎng)單位、多省/市十佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、“重合同信用”企業(yè),多省/市人力資源百?gòu)?qiáng)企業(yè)。幾何外包是一家生態(tài)型人力資本服務(wù)集團(tuán),肩負(fù)升華人力資源服務(wù)價(jià)值的使命,正在努力為一百個(gè)細(xì)分領(lǐng)域提供專屬生態(tài)的精益人力資源外包服務(wù)。通過(guò)業(yè)內(nèi)強(qiáng)大的中臺(tái)支撐和賦能體系、遍布全國(guó)的分支機(jī)構(gòu),為客戶提供的人力資本外包交付體驗(yàn)。幾何外包是基于企業(yè)頂層人力資本戰(zhàn)略的定制化外包方案供應(yīng)商。人力資本,指企業(yè)勞動(dòng)人口中具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)能力與健康等因素之和的存量和增量的投資收益問(wèn)題;頂層戰(zhàn)略,是指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和長(zhǎng)期規(guī)劃所對(duì)應(yīng)的人力資本籌劃;定制化,是指企業(yè)的需求側(cè)為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)的一系列精益化解決和落地方案?;谄髽I(yè)人力資本科學(xué)管理的基本邏輯,將企業(yè)非核心的人力資本服務(wù)流程、非核心崗位的常規(guī)管理、非核心業(yè)務(wù)的交付管理剝離。通過(guò)幾何外包的專業(yè)服務(wù),協(xié)助企業(yè)HR專注于核心崗位的交付管理;通過(guò)幾何外包的精益外包、崗位外包、零工外包、員工測(cè)評(píng)、員工背調(diào)、商保服務(wù)、靈活用工平臺(tái)、殘疾人就業(yè)托管等產(chǎn)品組合的定制化服務(wù),讓企業(yè)成本降低、風(fēng)險(xiǎn)降低、靈活性增加、利潤(rùn)增加、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增加!
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