1、統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計
劃,做好人才儲備工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作 ,包括各部門招聘需
求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息 ,確保招聘信息發(fā)布
及時準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作 ,并提出改進建議;
4、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事
異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的.辦理工作;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī) ,有效規(guī)避勞資風(fēng)
險,進行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工
作;
6、負(fù)責(zé)文書起草 ,包括各項通知 、函文、報告及其
它所需文件的撰寫;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、2年及以上同崗位工作經(jīng)驗 ,有物業(yè)行業(yè)的人力資源管理工作
經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容 ,熟悉各項勞動人事法規(guī)政策;
3、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力 、書面表達(dá)能力和團隊合作能力;
4、有親和力,有責(zé)任心,優(yōu)秀的洞察能力及問題分析解決能力
。