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本次招聘統(tǒng)一通過下方鏈接報(bào)名，廣東匯能投資集團(tuán)有限公司2025年高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才崗位投遞鏈接:https://szhn.zhaopin.com/zk/#/?type=clear 后續(xù)請(qǐng)通過該鏈接關(guān)注報(bào)名進(jìn)度。

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研和可行性分析，收集電力、能源行業(yè)等市場(chǎng)、政策法規(guī)、原材料價(jià)格等信息，為項(xiàng)目提供經(jīng)濟(jì)技術(shù)支持。
2.參與項(xiàng)目規(guī)劃和設(shè)計(jì)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)成本估算，包括設(shè)備采購、施工費(fèi)用和運(yùn)行維護(hù)成本，確保項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益最大化。
3.編制招標(biāo)文件中的商務(wù)條款和經(jīng)濟(jì)部分，明確招標(biāo)范圍、報(bào)價(jià)要求和評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。
4.評(píng)審?fù)稑?biāo)單位的報(bào)價(jià)，確保價(jià)格合理性和公正性。
5.監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理，確保工程質(zhì)量符合規(guī)范。
6.組織技術(shù)交底，解決施工中的技術(shù)問題，確保工程安全和質(zhì)量。
7.制定技術(shù)管理制度，培養(yǎng)技術(shù)骨干隊(duì)伍，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)和管理效能。
8.負(fù)責(zé)員工職業(yè)道德和安全教育，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
9.合規(guī)與資質(zhì)管理確保技術(shù)管理符合國家法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)資質(zhì)要求。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)和處理反饋問題。

持證要求：

具備一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師（安裝、土建為主），若同時(shí)具有電力、電氣、建筑相關(guān)的高級(jí)職稱或高級(jí)技師優(yōu)先

具體劃分：

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。
2.專業(yè)要求：不限專業(yè)；
3.工作經(jīng)歷：具有10年以上電力施工、能源投資建設(shè)等企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大、中型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，有工程造價(jià)、技術(shù)管理或經(jīng)營管理部門負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷。
4.資質(zhì)和業(yè)績要求：具備一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師（安裝、土建為主），若同時(shí)具有電力、電氣、建筑相關(guān)的高級(jí)職稱或高級(jí)技師優(yōu)先。
5.年齡要求：原則上不超過45周歲。
6.能力要求：熟悉電力施工工程全過程管理，能獨(dú)立編制工程造價(jià)方案。具有出色的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)；具有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級(jí)管理層、技術(shù)人員、合作伙伴及政府機(jī)構(gòu)有效溝通；有培訓(xùn)和帶新人的經(jīng)驗(yàn)。需具備責(zé)任心、抗壓能力，適應(yīng)階段性的駐場(chǎng)工作和外地出差。有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀(jì)守法，有下列情形不能報(bào)名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；4）曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)處分、政務(wù)處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：實(shí)際薪酬以面議為準(zhǔn)

備注1：

與用人單位員工之間應(yīng)符合以下回避原則:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，以及其他因工作關(guān)系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。

備注2：

1.服從匯能集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務(wù)入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個(gè)月，若試用期不合格辭退;3.服務(wù)協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個(gè)人負(fù)主要責(zé)任的重大差錯(cuò)對(duì)公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目因個(gè)人原因造成公司嚴(yán)重?fù)p失，在任期內(nèi)因個(gè)人原因造成項(xiàng)目技術(shù)、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴(yán)重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的行為。上述處分情況將按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)不再退還服務(wù)約定違約金;4.其他方面。因個(gè)人原因選擇在服務(wù)期內(nèi)離職的，將按照約定服務(wù)協(xié)議退回服務(wù)約定違約金，且退還個(gè)人租房補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)助等享受福利費(fèi)用;5.服務(wù)約定違約金是指將在應(yīng)聘人員在每年年薪中約定5%作為服務(wù)期違約金，如果服務(wù)期滿可一次性返還若勞動(dòng)者因個(gè)人原因違約的，則不再予以返回。