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寧波譽(yù)立精密模具有限公司(原慈溪新通達(dá)模具有限公司)成立于2006年初，是一家專業(yè)從事精密注塑模具設(shè)計(jì)與制造、塑料制品成型加工、噴涂、印刷，鐳雕，組裝為一體的生產(chǎn)加工制造企業(yè)。主要為國(guó)內(nèi)外知名的一級(jí)汽車(chē)零部件供應(yīng)商(BOSCH,Valeo,TRW,YFVisteon,Faurecia,Clarion,Delphi,Desay SV,Flextronics,Denso)提供汽車(chē)儀表、汽車(chē)空調(diào)控制器、出風(fēng)口及其它汽車(chē)內(nèi)飾件的模具開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品生產(chǎn)服務(wù)。

崗位要求和職責(zé)：

崗位概述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理與組織發(fā)展工作，主導(dǎo)從0到1的全新人力資源體系建設(shè)，覆蓋招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)、用工合規(guī)、文化建設(shè)等模塊，特別針對(duì)制造業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行落地設(shè)計(jì)與執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略高度匹配，支撐企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
主要職責(zé)
一、戰(zhàn)略與體系建設(shè)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
2. 搭建并完善人力資源各項(xiàng)制度與流程，包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、晉升等全模塊體系。
3. 建立并優(yōu)化公司崗位編制及人才梯隊(duì)建設(shè)方案，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)與可持續(xù)發(fā)展。
4. 主導(dǎo)生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等核心業(yè)務(wù)部門(mén)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提高人效比。推動(dòng)精益生產(chǎn)、自動(dòng)化升級(jí)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的人員轉(zhuǎn)型與再配置。
二、人才招聘與配置
1. 制定年度招聘計(jì)劃，建立適合公司發(fā)展階段的人才獲取渠道與甄選體系。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與面試，確保引進(jìn)高匹配度、高潛力的人才。
3. 建立校企合作、外部獵頭等多元招聘渠道，優(yōu)化一線員工靈活用工機(jī)制（勞務(wù)派遣、旺季臨時(shí)工等）。

三、績(jī)效與薪酬管理
1. 設(shè)計(jì)并落地科學(xué)、公正、可量化的績(jī)效考核體系，與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤。
2. 建立符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，兼顧公平性與激勵(lì)性，提升人才留存率。
3. 定期進(jìn)行績(jī)效回顧與薪酬調(diào)研，確保制度與市場(chǎng)及公司發(fā)展相匹配。
四、培訓(xùn)與人才發(fā)展
1. 搭建培訓(xùn)體系，覆蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。
2. 設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)與晉升通道，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 推行導(dǎo)師制、跨部門(mén)輪崗等人才發(fā)展項(xiàng)目，提升員工綜合能力。
五、企業(yè)文化建設(shè)
1. 梳理并傳承公司價(jià)值觀、使命、愿景，形成具有凝聚力和歸屬感的企業(yè)文化。
2. 組織各類(lèi)文化活動(dòng)，提升員工參與度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。
3. 營(yíng)造積極、開(kāi)放、學(xué)習(xí)型的工作環(huán)境，增強(qiáng)組織活力。
六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1. 建立并執(zhí)行勞動(dòng)合同管理制度，防控用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 關(guān)注并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司用工合法合規(guī)。
3. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工關(guān)系問(wèn)題，降低法律與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等全面管理能力；具備系統(tǒng)性的人力資源管理理念及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能從0到1搭建完整的人力資源體系；
4. 具備戰(zhàn)略視野與全局觀，能夠結(jié)合公司發(fā)展階段制定合理的人力資源規(guī)劃。
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及市場(chǎng)薪酬水平，有制造業(yè)或科技企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6. 出色的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
7. 工作積極主動(dòng)，具備高抗壓能力和高度責(zé)任感。

月薪15k-30k，具體可議