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江蘇蘇合農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“蘇合農(nóng)服”），由江蘇省供銷(xiāo)合作總社旗下江蘇省蘇合投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司于2020年4月全資籌建，注冊(cè)資本2億元。蘇合農(nóng)服深入貫徹落實(shí)省總社“一體兩業(yè)三網(wǎng)”新發(fā)展思路，承接農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)“一張網(wǎng)”建設(shè)。按照“上下貫通、聯(lián)合發(fā)展”的理念，形成以蘇合農(nóng)服為龍頭、農(nóng)服中心為依托、多種力量參與的供銷(xiāo)合作社農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。蘇合農(nóng)服依托江蘇省供銷(xiāo)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，圍繞訂單農(nóng)業(yè)、農(nóng)資供應(yīng)、農(nóng)技服務(wù)、農(nóng)機(jī)服務(wù)等業(yè)務(wù)，采取“兩端”帶動(dòng)“中間”的農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)模式，以訂單農(nóng)業(yè)和農(nóng)資供應(yīng)為切入點(diǎn)，搭建集“耕、種、防、收、售”為一體的綜合農(nóng)事服務(wù)體系，形成“企業(yè)+訂單+合作社+農(nóng)戶(hù)”的服務(wù)運(yùn)營(yíng)機(jī)制，帶動(dòng)基層社發(fā)展，提升村社共建質(zhì)效，保障農(nóng)戶(hù)種糧收益。公司于2021年被列為全國(guó)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)創(chuàng)新試點(diǎn)項(xiàng)目單位，2022年入選江蘇省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，2023年入選農(nóng)業(yè)農(nóng)村部全國(guó)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)典型案例，2024年榮獲全國(guó)供銷(xiāo)合作社系統(tǒng)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。現(xiàn)公開(kāi)招聘第一分公司副總經(jīng)理 1名。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定訂單農(nóng)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略與年度計(jì)劃，并組織實(shí)施，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。 2.積極拓展新的客戶(hù)群體和市場(chǎng)區(qū)域，提高公司市場(chǎng)份額，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新與發(fā)展。 3.協(xié)助分公司團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè)，參與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃。 4.負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1.45周歲及以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年及以上大型相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有糧食、農(nóng)化、農(nóng)資等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈（種植、收購(gòu)、加工、銷(xiāo)售）及農(nóng)資產(chǎn)品（種子、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)等）特性，具備農(nóng)業(yè)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。 3.熟悉訂單農(nóng)業(yè)操作流程，具備穩(wěn)定的農(nóng)戶(hù)/合作社、種植基地等資源。 5.能適應(yīng)出差，適應(yīng)農(nóng)業(yè)行業(yè)季節(jié)性工作節(jié)奏，具備應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題的應(yīng)急處理能力。 6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 7.綜合能力突出者可適當(dāng)放寬條件。 招聘程序 （一）網(wǎng)上報(bào)名 報(bào)名時(shí)間：2025年5月14日—6月30日 （二）資格審查 根據(jù)招聘原則、報(bào)考基本條件及崗位具體任職要求等對(duì)報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)后，將以郵件、短信或電話(huà)形式告知應(yīng)聘人員面試相關(guān)事項(xiàng)。未通過(guò)資格審查的，不再通知。 （三）適崗評(píng)價(jià)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試 適崗評(píng)價(jià)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取面試形式，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。 （四）背景調(diào)查 對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查。 （五）體檢 綜合面試和背景調(diào)查情況，確定體檢對(duì)象，組織開(kāi)展體檢。 （六）公示 綜合整體情況，研究決定擬錄用人選，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。 （七）錄用通知 發(fā)出錄用通知，并安排入職手續(xù)。 資格禁入 存在下列情形之一的，不得招錄： 1.受過(guò)刑事處罰、行政拘留、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、學(xué)校紀(jì)律處分的； 2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 3.因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的； 4.被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的； 5.在招錄考試中作弊的； 6.不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的； 7.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止情形。 其他說(shuō)明事項(xiàng) （一）蘇合農(nóng)服有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、面試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。 （二）本次招聘面試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與蘇合農(nóng)服無(wú)關(guān)。 （三）本次招聘將通過(guò)郵件、短信或電話(huà)通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注郵件、短信或電話(huà)提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。 （四）應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。 （五）本公告由蘇合農(nóng)服保留最終解釋權(quán)。