崗位職責(zé):
1、薪酬管理體系搭建與運(yùn)營(yíng)
2、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析及跨部門協(xié)作
崗位上班時(shí)間:
08:30-12:00,14:00-18:00
任職要求:
1、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、績(jī)效管理工具,能夠根據(jù)不同崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)合適的績(jī)效考核指標(biāo)。?
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力,熟練使用 Excel,能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與報(bào)告撰寫(xiě)。
3、有5 年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)
5、有單獨(dú)做過(guò)或管理過(guò)薪酬績(jī)效的工作的經(jīng)驗(yàn)
6、有大公司經(jīng)驗(yàn)