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工作職責：
1.制定并更新本部門的高位職責說明書
2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及需要評估本部門的人力需求計劃，推進新增人員的招聘
3.建立部門所需的各項流程，規(guī)章，制度；建立和更新部門的各項標準化文件
4.擬定和落實、實施設(shè)備管理制度，確保設(shè)備管理體系正常運行
5.組織擬定設(shè)備保養(yǎng)計劃，監(jiān)督設(shè)備保養(yǎng)的落實情況
6.協(xié)助制定設(shè)備部的年度預(yù)算，包括設(shè)備采購、維修保養(yǎng)、備件庫存等方面的費用預(yù)算
7.控制設(shè)備維修成本和備件庫存成本，優(yōu)化備件采購計劃，降低庫存積壓和浪費
8.對設(shè)備部的費用支出進行審核和分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決預(yù)算執(zhí)行過程中的問題
9.制定部門的績效指標及考核辦法
考核部門成員工作績效及能力，給予準確評價
崗位要求：
1.本科及以上學歷；機械、機電、電氣一體化、自動化等相關(guān)專業(yè)
2.8年以上電池行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗
3.電池行業(yè)設(shè)備相關(guān)項目經(jīng)驗
4.有很強的設(shè)備異常分析及處理能力，熟悉4M,5Why,DOE 等工具
5.有豐富電池行業(yè)設(shè)備及產(chǎn)品經(jīng)驗，精通設(shè)備的預(yù)防性維護及管理，備品備件管理
6.良好的溝通協(xié)作能力和邏輯思維及數(shù)據(jù)處理分析能力
7.CET 6
8.愛崗敬業(yè)，原則性強