崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理管理制度、流程;
2 負(fù)責(zé)辦理人力資源日常業(yè)務(wù),包括招聘、培訓(xùn)、考評、員工關(guān)系等;
3 負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化、工作氛圍的打造;
4 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件:
1 學(xué)歷:大科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2 工作經(jīng)驗:具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3年齡要求:30歲以下。
薪酬待遇:
1 工資
月薪制:固定工資 + 績效工資 + 年終獎 + 津補(bǔ)貼,月薪約4K—7K;年終獎根公司業(yè)績情況約1—2個月工資。
2 福利
繳納社會保險;提供相應(yīng)補(bǔ)助,包括:學(xué)歷補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、全勤獎等;定期組織員工健康體檢;節(jié)日福利。
3 晉升機(jī)制
橫向發(fā)展(內(nèi)部轉(zhuǎn)崗); 縱向提升
4 年度評先
公司年度評先,對業(yè)績貢獻(xiàn)突出者授予“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號并給予獎勵。